A technológiai startupoknál zajló elbocsátásokat követő layoffs.fyi platform adatai alapján az idén már közel 75 ezer alkalmazottat küldtek el ezektől a vállalkozásoktól, de a legnagyobb piaci szereplők közül is sokan változtattak korábbi munkaerő-felvételi terveiken. A Ciscónál, a Salesforce-nál, a Microsoftnál, az Intelnél, a Metánál vagy az Nvidiánál is létszámstopot rendeltek el, állásajánlatokat vonnak vissza, sőt egyes helyeken ugyancsak elbocsátásokhoz folyamodnak. Az ágazatra szakosodott toborzási szakértők szerint azonban a technológiai ipar álláskeresőinek helyzete mégsem annyira vészes, mint ahogy a korábbi felívelő trend megtöréséből következne: a Dice karrieroldalon például 2022 januárja és júniusa között 45 százalékkal nőtt a műszaki álláshirdetések száma, ami 52 százalékos növekedést jelent az előző év megfelelő időszakához képest.

A Business Insider riportja arra hívja fel a figyelmet, hogy a különféle méretű vállalatnak ég lassulás idején is szükségük van technológiai dolgozókra, sőt bizonyos szerepkörök még a felvétel leállításakor is kivételt képeznek. A hektikus időszak ráadásulaz alacsonyabb profilú vagy nem technológiai cégek számára is lehetőséget jelent, hogy olyan tehetségeket szerezzenek meg maguknak, akiket korábban nem tudtak elcsábítani vagy megfizetni. A lapnak nyilatkozó egyik fejvadász szerint ugyanez igaz az álláskeresőkre is: akik nagyvállalati tapasztalatokkal rendelkeznek, azok gyakran érdeklődnek az olyan pozíciók iránt, ahol nagyobb hatást tudnak gyakorolni, gyorsabban elintézhetik a dolgokat, és nem töltik minden idejüket megbeszéléseken.

Némi rugalmasság azért nem árt majd

Ezek alapján a nagy techvállalatok visszafogottsága ellenére is van választási lehetősége azoknak, akik reális elvárásokkal próbálják magukat elhelyezni munkaerőpiacon, a technológiai ágazat munkanélkülisgi mutatói pedig még mindig messze alacsonyabbak a többi piaci szegmens átlagánál. A technológiai szakmák kilátásai is sokkal jobbak, mint általában a technológiai ipar kilátásai, miután nem csak a Google-nél, hanem a kiskereskedőknél, a kormányzati szerveknél és más cégeknél is szükségük van rájuk. A BI által megszólaltatott szakértők szerint a piac ugyan hullámzik, de nekik lehetőségük van újabb készségek elsajátításával és bizonyítványok megszerzésével "recesszióállóvá" tenniük magukat a mesterséges intelligenciára, a kiberbiztonságra a cloud migrációra és más digitalizációs területekre vonatkozó képességekkel.

A cikk szerint nagy lehetőségek vannak a kisebb cégekben az induló vállalkozásoktól a középvállalatokig, a legnagyobbak aktuális gyakorlatai pedig sosem tükrözik feltétlenül a teljes piac helyzetét. Összességében továbbra is komoly forrásokat fektetnek az informatikai pozíciókba, bár a mostani helyzetben a munkavállalók részéről is nagyobb rugalmasságra lesz szükség, amennyiben a fizetések a kisebb szervezeteknél kevésbé alkuképesek. Az BI az Indeed álláskereső oldal adatait is idézi, amelyek értelmében a szoftverfejlesztéssel kapcsolatos álláshirdetésekből még mindig 125 százalékkal több forog a világjárvány előtti adatokhoz képest, az Indeed Hiring Lab egyik elemzőjének pedig az elkövetkező időszakra (ami ebben az esetben persze csak hónapokat jelent) nem tűnik úgy, hogy komoly felfordulásra kellene számítani.

Részletek a BI riportjában »