A Glassdoor felhasználói a mesterséges intelligencia bevezetéséről szóló tapasztalataikat is egyre gyakrabban osztják meg a munkáltatókról szóló értékeléseikben, az állásportál pedig nemrég egy külön cikkben elemezte a munkahelyi MI-t érintő véleményeket. A témára egyébként jellemző, hogy a Glassdoor szerint a mesterséges intelligencia említései 240 százalékkal szaporodtak a 2025 és 2026 májusa közötti időszakban, és most már az értékelések jelentős részében szerepelnek. Amíg azonban a múltban a pozitív felvetések voltak túlsúlyban (2019-ben az MI-t érintő vélemények még 81 százalékban kedvezőek voltak), addig 2026-ban már csak 43 százalékuk minősült pozitívnak a 4 százaléknyi vegyes megítélésű és az 53 százaléknyi egyértelműen negatív benyomás mellett.

Bár a technológia mára a hétköznapi életbe is beszivárgott, egyre több munkavállaló szembesül vele kifejezetten a munkahelyi gyakorlatban is, és a Glassdoor eredményei alapján az MI-ellenesség rátája is gyorsan növekszik. A cikkben ugyanakkor megállapítják, hogy a vélemények nagymértékben eltérnek egymástól a munkakörtől, életkortól, nemtől, iparágtól és más tényezőktől függően: nem meglepő, hogy az írók, szerkesztők vagy újságírók 81 százalékában nyilatkoztak kritikusan a technológiáról, míg a vállalati vezetők, az értékesítési és termékmenedzserek, a HR-esek, a szoftvermérnökök vagy adatelemzők inkább pozitív értékeléseket adnak.

Ki ezért, ki azért utálja

A Glassdoor statisztikájának egyik érdekessége, hogy a mesterséges intelligencia által eddig kevéssé felforgatott munkakörökben is jelentős MI-ellenesség tapasztalható: a könyvelők például az esetek 80 százalékában panaszkodtak az új technológiára, a biztosítási kárszakértők pedig lényegében egyöntetűen, 98 százalékában ki vannak akadva a mesterséges intelligencia munkahelyi használatától. A cikkben egyébként arra is kitérnek, hogy 2025 és 2026 között az összes negatív hozzászóló 20 százaléka nyilatkozott arról, hogy főnökeik az MI-t a munkahelyek felszámolására használják, és 14 százalékuknak volt vele alapvető problémája, hogy a szervezeténél megkövetelik tőle a mesterségesintelligencia-eszközök használatát, akár hasznosnak tartja azokat, akár nem.

További 13 százalék szerint a munka során az MI eltereli a fókuszt a fő üzleti tevékenységről, 10 százalék pedig arról is beszámolt, hogy a vezetőség munkahelyi megfigyelésre és más, a dolgozókat elidegenítő rutinokra használja a technológiát. A Glassdoor szerint az MI-ellenesség tehát nemcsak abban gyökerezik, hogy mindenki félti az állását, hanem egyre többen viselik rosszul a termékek erőltetett MI-integrációját, a belsőleg bevezetett MI-eszközöket, az MI bevonását a kommunikációba, vagy éppen a fokozott munkahelyi ellenőrzést. A vélemények eredője mindenesetre igen látványos, még akkor is, ha mindenkinek más problémája van a dologgal.

Részletek a Glassdoor oldalán »