Érdekes eredményre jutott az a nemrégiben publikált kutatási projekt, amely során azt vizsgálták, hogy hatott a vállalatok üzleti eredményére az, hogy a koronavírus miatt korábban hazarendelt kollégák önként, avagy parancsszóra visszatértek az irodai munkavégzéshez. A Pittsburghi Egyetem két kutatója a legnagyobb vállalatokra lőtte be a vizsgálódás fókuszát. Végigmenve az S&P 500-as listán kiderült, hogy tavaly 137 szervezetnél döntött úgy a vezetőség, hogy eljött az ideje a visszarendeződésnek.

A tanulmány szerint a vállalati felső vezetők közül sokan meg vannak győződve arról, hogy az otthoni munkavégzés csökkenti az alkalmazottak termelékenységét, ami negatívan hat a cég teljesítményére és értékére. A másik oldal viszont azzal érvel, hogy a munkába járás elmaradása és az otthoni környezet biztosította nagyobb rugalmasság valójában javítja a munkavégzés minőségét és a dolgozó általános közérzetét is.

A kutatók által összegyűjtött adatok a menedzserek hangoztatta negatívumokat nem támasztják alá. A vizsgált nagyvállalatok esetében nem mutattak ki tendenciózus javulást a cégek teljesítményében, legyen szó nyereségességről vagy tőzsdei értékelésről. Ezzel szemben ezeknél a szervezeteknél kimutathatóan csökkent a dolgozói elégedettség.

Éles ellentétek

A koronavírus időszaka alatt számos szervezetnél tűnt úgy, hogy a kényszerből elrendelt távmunka a pandémia lecsengése után sem tűnik el, mivel az a tapasztalatok alapján több pozitívummal járt, mint potenciális problémával. Ezzel párhuzamosan az otthoni vagy minimum hibrid munkavégzés egyfajta alapelvárássá vált a munkavállalóknál, ami felborította a vezetőség és a beosztottak korábbi viszonyát.

A gazdasági válság beköszöntével azonban egyre több cég próbált azzal javítani a működésén, hogy visszarendelte az irodába a kollégákat. Ebben a technológiai vállalatok zömmel élen jártak, az alkalmazott módszerek azonban széles skálán mozogtak. Volt, ahol ösztönzők belengetésével, volt, ahol kirúgással való fenyegtéssel igyekezett a vállalatvezetés az irodai kockákba terelni a beosztottakat. Ironikus módon még a karanténok miatt általánosan elrendelt távmunka miatt felfutó Zoomnál is utasításba adták a rendszeres bejárást. 

Néhány helyen azonban továbbra is tartják magukat a rugalmas munkavégzés hívei. A körülbelül 10 ezer alkalmazottal működő, más szempontból is különutasnak tekinthető Atlassian vezetősége például teljes mellszélességgel kiáll a távmunka jelentette előnyök mellett, és fel sem merült, hogy ezen a járvány lecsengésével változtatni kéne. Ebben közrejátszott az is, hogy a cég saját mérései szerint a lazább felállás valóban elégedettebb és termelékenyebb kollégákat eredményez, ami összességében jó hatással van a fluktuációra is.